Lönekartläggning

Om du redan har en lönekartläggning så kan du använda programmet för att jämföra löner för arbeten med samma krav.

Du importerar då en excelfil från ditt löneprogram.

Information om hur filen skall vara uppbyggd finns i hjälpen (Wikipedian)

Exempel på lösningar vid lönekartläggning - När den nya versionen är färdig kommer dessa "Frågor" och svar att finnas i Wikipedian
-----------------------------------------------------------

Felmeddelande när man importerar excelfil med löner:

Error:SeriesCollection-metoden i Chart-klassen misslyckades
wCode:0x3ec
Line:5213
DispID:0x44

Excelarket har för många kolumner. Markera dina data, kopiera och klistra in i ett nytt exceldokument. Klistra helst in med Redigera/Klistra in special och kryssa i "värden" så slipper du att få med ev formler från ditt första dokument.

*****************************************************************************************

När vi ska lägga in några arbetsbeskrivningar som en test i Lönelots,
är utrymmet blankt. Är det tänkt att man ska skriva in all text i systemet?

Det finns en standardtext under varje faktor. Börja med en tom arbetsvärdering och kolla om det inte finns en text. I stil med:

”Mäts genom: tid för utbildning, yrkeserfarenhet, upplärning, fortbildning Faktorn bedömer krav på sådana
kunskaper som normalt inhämtas genom teoretisk utbildning samt de krav på upplärning, övning, erfarenhet
och fortbildning som arbetet kräver för att kunna utföras.”

Däremot finns inte en text för varje arbete men det kanske man kan hålla kortfattat.

***************************************************************************************

Det finns en ruta för statistikkod som vi förstår har med befattningskoden att göra. Måste den fyllas i?

Statistikkoden är till för att hålla ihop arbetena när man till slut importerar löner från lönesystemet.
Men Analys Lönelots kan också koppla ihop med hjälp av arbetets namn och befattningen.
Det kan man göra så att det passar ens eget lönesystem på bästa sätt.

***************************************************************************************